迎接長照3.0大市場時代 臺南長照第1品牌樂活集團擴大徵才

【視傳媒記者黃雋淮／臺南報導】

臺南長照第1品牌樂活集團假東東大飯店舉辦春酒，院長王曉嵐霸氣喊話，將於長照3.0政策上路後，積極擴大集團版圖，全力接住市場需求。目前樂活集團旗下計有12家住宿型機構、5間日照中心、8個醫院特約看護中心、1間醫療診所，業務項目涵蓋團膳、交通接送等，整體規模堪稱長照業台積電，統包長照產業鏈。長照3.0政策上路後，市場需求遽增，樂活集團為擴大服務量能，需才孔亟，發出各路人才號召令。

▲迎接長照3.0大市場時代 臺南長照第1品牌樂活集團擴大徵才。(樂活集團 提供)

根據人力銀行的調查，求職者找工作的條件首重以下幾項：薪資福利、工作穩定性、產業發展性。樂活集團是長照業導入系統計算薪資福利少數數一數二的領頭羊企業，除了制定明確的員工手冊，嚴守勞基法準則，保障員工權益，也注重員工身心，不定時舉辦餐敘、旅遊，聯繫員工向心力，平衡工作與生活，更率先採用彈性異地打卡制，打破定點打卡限制，大大提高工作效率。在工作穩定性上，樂活集團幾乎不受國際戰爭形勢與貿易關稅的影響，更以專業實力挺過疫情，自創立以來近二十年從未讓員工放過無薪假。臺灣在邁入超高齡社會後，每5人就有1人超過65歲，也就是客戶群佔總人口數的20%，長照業的產業前景無可限量，是求職者眼中超夯的行業。而且樂活集團涉足長照業產業鏈的各個領域，員工可以視興趣以及生涯規劃，調任集團其他單位，累積不同的經驗資歷，對職涯發展是絕對性優勢利多。

▲臺南長照第1品牌樂活集團舉辦春酒，院長王曉嵐霸氣喊話，將於長照3.0政策上路後，積極擴大徵才。(樂活集團 提供)

樂活集團在人力資源的開發與優化上，積極育才、培才、留才，除了與各知名大專院校簽訂MOU產學合作外，系統化規劃員工在職教育訓練，更引進長照先進國家日本的照護制度與經營心法，強化集團企業體質，目的是吸引優秀人才前來應徵。樂活集團院長王曉嵐表示，集團開缺的人力需求有護理、營養、社工、照服員、行政、司機等職缺，也鼓勵中高齡人士、二度就業婦女加入，只要有心投入，集團一定會適才適用，安排各式教育訓練，讓樂活大家庭發光發熱。品牌企業是人人的夢想，但不一定每個人都能如願以償，長照第1品牌樂活集團持開放、共好的精神，歡迎想加入長照業圓夢的人一起共同前行，應徵方式請上樂活集團官網查詢，網址：https://happy-life-group.com/或電洽總部人資06-2910236。