「45﹢勞工」政府一起顧 高市勞工局實例推廣中高齡職務再設計服務

【視傳媒記者吉雄世/高雄報導】高雄市勞工局推廣中高齡勞動者職務再設計服務，補助企業購置相關就業輔具，協助打造友善職場，一間位於高雄仁武區的企業，主要生產節水灌溉系統及各項農業設備，是台灣第一家以農業設施為主的ISO認證製造商，企業成立迄今已47年，副總經理蔡東伯笑著說「員工與公司一起打拚，也一起來到中高齡的階段」。蔡經理細數公司員工，目前共有36人，其中45歲以上中高齡員工有19人，佔了65.5％，更難得的是其中有4位已經超過65歲，包括分別為71歲及76歲的2位高齡員工，現在仍在工作崗位上。

   71歲的美鳳大姊是該公司出納，已經在職近27年，她表示「內勤工作較不耗體力，還可以繼續為公司打拚」，公司今年也在勞工局的「職務再設計」服務協助下，換上24吋的大螢幕，讓過去看起來有點霧的文件檔案，現在都能看得好清楚，且公司還規劃設計簡易的內部作業系統，不需要太複雜的文書操作技巧，我71歲也會用，「相信每位中高齡員工都能學會使用。」

   76歲的錦榮大哥自日商公司退休後再受僱就業，憑著機械專長，已在公司服務13年，在生產部門負責機械維護與調校，公司為了留住錦榮大哥，幾年前就透過職務再設計調整工作方法，調整不需要搬運負重的職務，今年再為生產部門所有的中高齡員工，透過向勞工局申請、審核通過包括電動拖板車、吹吸式掃地機、真空搬運機等省力設施的部分補助，讓年齡漸長的員工，可以更便捷、省力地持續為公司服務，進一步傳承累積幾十年的好功夫給年輕人。

   勞工局周登春局長表示，為照顧中高齡及高齡勞工朋友續留職場或順利就業，政府透過「推動職務再設計服務計畫」，協助雇主規劃改善工作設備或機具、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法與改善職場工作環境等事項，鼓勵企業主，結合政府資源為員工打造友善職場環境，依所提申請個案，每人每年補助金額最高新臺幣10萬元。詳細內容歡迎洽詢鳳山就業服務站07-7410243分機209胡小姐、岡山就業服務站07-6220243分機222顏小姐。